A
proatividade é definida como uma ação antecipada e refere-se à tomada de
decisões com agilidade e inteligência. Na prática o profissional proativo
enquadra-se no perfil dos que tomam a iniciativa, seja na realização de
projetos novos ou na busca por melhores soluções.
Uma
frase que digo sempre e traduz muito bem a importância desses profissionais nas
organizações é que os amadores esperam sempre que as coisas aconteçam e os
profissionais de sucesso trabalham e fazem as coisas acontecerem, ou seja, são
proativos.
Entretanto,
para tomar decisões corretas e antecipar-se às possíveis demandas, é preciso
estar preparado e atento a todas as situações, de modo que se possa adquirir
conhecimentos, experiências e informações que favoreçam uma ação pensada.
Pessoas
proativas enxergam sempre o trabalho como sendo o seu próprio negócio,
possuindo um perfil empreendedor mesmo numa estrutura organizacional.
A
visão é um principio fundamental para uma pessoa ser mais proativa. Quando falo
em visão, estou me referindo a observar, escutar e enxergar mais, ou seja,
prestar mais atenção e manter sempre a mente aberta para novas possibilidades,
que muitas vezes estão muito próximas. Num mundo de rápidas mudanças, marcado
por turbulências e incertezas, esses profissionais se tornam cada dia mais
fundamentais para as organizações.
Os
proativos sempre buscam maneiras de fazer melhor, mais rápido ou com menor
custo aquilo que já se faz, possuindo uma capacidade de converter problemas em
belas oportunidades. Para isso, não se acomodam, tem iniciativa, fazem sempre
além do esperado, são capazes de se antecipar a problemas, estando sempre
antenados, motivados, determinados e focados para sempre superar expectativas,
possuindo um desejo ardente para melhorar as coisas. Quando somos competentes e
estamos motivados, determinados e focados os nossos pensamentos e ações superam
nossas limitações.
Também
existem algumas atitudes que comprometem a proatividade. É importante salientar
que ser proativo não é sinônimo de arrogância, prepotência ou antipatia. É
fundamental que esses profissionais, cada dia mais desenvolvam e aprimorem suas
competências comportamentais.
A
falta de preparo e a insegurança são outros obstáculos que dificultam os
profissionais a se tornaram mais proativos. As pessoas proativas também devem
buscar sempre respeitar as individualidades e aprender a construir com os
diferentes tipos de personalidades e gerações presentes em uma equipe. Para
isso, é necessário ter uma postura mais questionadora sobre elas mesmas. Quase
nunca, alguns profissionais proativos, consideram que podem estar errados
quando discutem, tentam convencer alguém de suas ideias ou que simplesmente
podem estar tentando fazer isso de forma inapropriada.
Independente
da posição que esses profissionais ocupam é fundamental que eles conheçam bem
os membros de suas equipes. Mas por que devo conhecer os membros da
minha equipe? Para utilizar a estratégia certa para cada pessoa, obtendo assim
os melhores resultados.
Decisões
corretas sobre pessoas exigem conhecimentos de suas individualidades e de como
as habilidades de cada um podem ser reconhecidas e utilizadas da melhor
maneira.
Ser
proativo é uma escolha e está relacionado ao querer e ao agir, saindo do
discurso e indo para a prática. É a capacidade de dirigir a sua própria vida e
ter consciência de que ser competente e feliz são atributos de sua inteira
responsabilidade.
A
escolha sempre esteve e estará em suas mãos, mente e coração.
